Ako želite siguran posao i karijeru koja ne završava u slijepoj ulici, donosimo nekoliko indikatora koji vam jasno daju do znanja da vaš poslodavac ima problema i da je možda vrijeme da napustite brod koji tone.

Među prvim znakovima za uzbunu jest neplaćanje računa kooperantima, dobavljačima i ostalim poslovnim partnerima vaše tvrtke. Informirajte se o čemu je zapravo riječ i ne prihvaćajte olako izgovore računovodstva da su posrijedi minorni i privremeni problemi.
Vjerojatno najbitniji pokazatelj da s vašim poslodavcem nešto ne štima, a ujedno i najpogubniji po vas i vašu lisnicu, jest neisplata plaće. Ako vam tvrtka kasni s isplatom plaće, to je jedan od krunskih dokaza da se nalazi u poprilično tmurnoj financijskoj situaciji i trebali biste definitivno početi tragati za novim poslom.

Poslodavci trebaju ulagati u talentirane i produktivne zaposlenike. Ako je povišica apstraktan pojam za vaše šefove, vrijeme je da razmislite o promjeni radne okoline. Stimuliranje zaslužnih zaposlenika povišicom diže moral i zadržava najbolje radnike.
Promjene u vodstvu tvrtke također nisu dobar znak. Često puta dolazak nove uprave znači promjenu vizije i strategije kompanije, koja možda ne podrazumijeva ostanak i opstanak vašeg radnog mjesta. I velika fluktuacija radne snage, česti otkazi i promjene kadra mogu upućivati na loše uvjete ili male plaće, ne zaboravite pritom i činjenicu da novi zaposlenici opstruiraju posao dok se ne uhodaju.

Reorganizacija i restrukturiranje koje vama i ostalim zaposlenicima možda nema smisla vjerojatno se provodi zbog proračunske ravnoteže. To je također jedan od znakova da je tvrtka u problemima i da pokušava pronaći svoje uporište i fokus.
Ako se sve više sastanaka odvija iza zatvorenih vrata, to možete protumačiti kao signal da nešto nije u redu. Iako tajnovitost može značiti lansiranje novog proizvoda, može biti i znak da postoje teška pitanja o kojima treba raspraviti.
Osluškujte razgovore po uredu, kada optimizam i dobro raspoloženje ustupe mjesto gorčini i pritužbama, ozbiljno se zapitajte u čemu je problem. Rad u okruženju nezadovoljnih kolega nije ni zabavan ni produktivan.
Nejasni ciljevi, zadaci i direktive upućuju na bauljanje uprave i pokazatelj su izgubljenosti vodstva tvrtke. Ako vaši radni zadaci postaju nerazumljivi, a teško dolazite do objašnjenja, shvatite to kao signal da tvrtki ne cvjetaju ruže.
Imate odlične ideje i projekte, ali ih jednostavno ne možete nametnuti i dovesti na dnevni red? Odbijanje čak i low-cost zamisli koji bi poboljšale poslovni učinak obično je znak da je kompanija u financijskom škripcu. To znači da nema prostora inovacijama i podizanju produktivnosti, što često dovodi do frustracija.

Velike oscilacije u količini posla i kaotičan ritam u kojem ste jedan tjedan zatrpani zadacima, a već idući tjedan nemate što raditi, uništavaju konzistentnost u poslu i onemogućuju vam gradnju na uspjehu ili ispravljanje neuspjeha.