′Svi korisnici, kada pomisle na telekom usluge, pomislit će na HT. Kad ljudi na početku karijere pomisle na poslodavca za kojega žele raditi u ovoj zemlji, mislit će na HT. Njegovi dioničari, kad pomisle na kredibilnu kompaniju koja ima održivi rezultat, pomislit će na HT.′

Naveo je to kao cilj svojeg rada Davor Tomašković, predsjednik Uprave HT-a.

Tomašković je objašnjavajući nedavna rezanja menadžerske strukture kazao kako je HT izvrsna kompanija, ali spora i velika, kompleksna organizacija.

- Organizacija je bila tako rascjepkana da je svatko imao samo segment organizacije koja je realno trebala biti jedinstvena. Da bi se organizaciju ubrzalo, to je potrebno okrupniti. Iz raznih razloga došlo je do hiperinflacije menadžera. Smanjili smo menadžerske pozicije, brojčano sa 300 na 200. Nije nestao posao koji su radili, taj je posao pripojen nekome drugome, pa su svi dobili malo širi opseg posla - kazao je Tomašković dodajući kako je bilo i dodatnih promjena u kompaniji gdje su se neke organizacijske jedinice spajale, a neke razdvajale. Ustvrdio je kako je to jedna od najvećih reorganizacija provedenih u HT-u.

Kad je riječ o zaposlenicima na nemenadžerskim pozicijama i navodnom outsourcingu 800 ljudi Tomašković je potvrdio kako se razmišlja može li netko drugi efikasnije i jeftinije obaviti posao koji HT-u nije core business, ali nikakva odluka nije donesena niti je navedeni broj utvrđen. Kazao je i kako će HT sigurno i s novim kolektivnim ugovorom biti jedan od najpoželjnijih poslodavaca u Hrvatskoj.

Objašnjavjući zašto je dividenda ove godine smanjena, kazao je kako prvi put nisu isplatili 100 posto neto dobiti od prošle godine i to zbog ulaganja u mrežu nove generacije.

- Kompanija razmišlja o širenju, akvizicijama u regiji ili zemlji, ulaganju u ekspanziju onoga što radi, novim proizvodima ili novim biznisima - kazao je.