Takva namjera Valamara rezultat je danas sklopljenog sporazuma sa Sindikatom turizma i usluga Hrvatske (STUH) te Sindikatom Istre, Kvarnera i Dalmacije, kojim su za zaposlenike Valamara osigurali nova materijalna prava, uključujući i 13. plaću.

Zaposlenicima ta kuća daje i jamstvo minimalnih neto primanja u iznosu od 5.000 kuna za sve koji odrade puni mjesečni fond sati. Uz to, sezonskim radnicima Valamar će isplatiti i posebne nagrade za sezonu između 1.200 i 2.000 kuna neto, ovisno o odrađenim mjesecima rada, od čega će se 500 kuna neto isplatiti svim radnicima s plaćom za mjesec srpanj.

Također će svim radnicima u stalnom radnom odnosu u 2019. isplatiti i božićnicu u neto iznosu od 2.000 kuna.

"Valamar je zbog svih uvjeta koje nudi svojim zaposlenicima jedina turistička kompanija koja je prema istraživanju portala MojPosao ušla u Top 20 poslodavaca u Hrvatskoj te je ocijenjena kao najbolji poslodavac u turizmu. Svake godine otvara između 300 i 500 radnih mjesta na neodređeno vrijeme te nudi izvrsne mogućnosti razvoja karijere, uz razvijen sustav internih i vanjskih edukacija i treninga", poručuju iz Valamara.

Direktorica sektora ljudskih potencijala u toj hotelskoj grupaciji Ines Damjanić Šturman ističe i da su prva turistička kompanija u Hrvatskoj koja je uvela 13. plaću kao i jamstvo minimalnih neto primanja od 5.000 kuna za sve zaposlenike te niz drugih nagrada i materijalnih prava.

"Zaposlenici su nam zajedno s gostima uvijek na prvom mjestu, a njihovo zadovoljstvo važno je za naš dugoročni poslovni uspjeh. Drago nam je što smo postigli sporazum s našim socijalnim partnerima i nastavit ćemo suradnju i ubuduće", kaže Damjanić Šturman.

Veća materijalna prava za zaposlenike Valamara pozdravljaju i socijalni partneri-sindikati, pri čemu predsjednik STUH-a Eduard Andrić ističe da Valamar iz godine u godinu putem pregovora sa sindikatima prihvaća povećanje plaća i ukupnih primanja radnika, što u odnosu na znatan nedostatak radnika u turizmu i ugostiteljstvu Hrvatskoj, uz zapošljavanje na neodređeno vrijeme, predstavlja jedini način za sprječavanje odlaska radne snage izvan države.

Predsjednica Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije Marina Cvitić naglašava da je Valamar među prvim kompanijama prepoznao problem nedostatka turističkih radnika i sukladno tome na vrijeme poduzeo aktivnosti za osiguranje dovoljnog broja sezonskih radnika i zadržavanja radnika na neodređeno vrijeme.

"U posljednje tri godine plaće su u prosjeku porasle više od 20 posto kroz povećanje osnovice za obračun plaće i kroz koeficijente radnih mjesta, i to isključivo proizvodnih radnika (sobarica, pomoćnih radnika, konobara, kuhara, recepcionara..). Dogovorena isplata cjelokupnog neoporezivog iznosa od 7.500 kuna za većinu stalnih radnika i onih koji će raditi duže od 10 mjeseci značit će povećanje godišnjih primanja do 10 posto, pa ne sumnjamo da će ti radnici biti zadovoljni. Ne manje zadovoljni sigurno će biti i sezonci, koji će sudjelovati u raspodjeli godišnje nagrade ovisno o dužini trajanja radnog odnosa. Tako se ponašaju odgovorni poslodavci koji su na vrijeme shvatili da su radnici ključ uspjeha i da ih mogu privući i zadržati samo pristojnim plaćama, dobrim uvjetima rada i adekvatnim smještajem", ocijenila je Cvitić.