Problem niskih prosječnih plaća i onih mnogo većih od hrvatskog prosjeka jednostavan je, hrvatski menadžeri i političari ne zaslužuju velike plaće kakve imaju, kazao je akademik Miroslav Radman, direktor Mediteranskog instituta za istraživanje života, na okruglom stolu o cjeloživotnom obrazovanju održanom u sklopu Cisco Expo konferencije.

"Opustit ćemo se samo kad umremo, potrebno nam je cjeloživotno obrazovanje. Novo školovanje ne može imati fiksni program, za to bi trebalo znati što će se dogoditi za 5-10 godina. Potrebno je individualizirano obrazovanje, već od dječjeg vrtića, stimulacija rasta individualnih talenata, treba imati trenera, a ne učitelja, ostvariti maksimalan kapacitet pojedinca", smatra Radman.

Treba osigurati manje grupe za učenje, naučiti kako se dolazi do informacija, animirati prema uspjehu, gajiti individualne talente. Treba zaboraviti na udžbenike, ne postoji za to potreba, pojašnjava Radman, treba izbjegavati apstraktnosti, učiti kroz projekte, učiti u radu.

"Država i društvo trebaju izrabljivati talentirane jer je to preduvjet za uspjeh nekog društva, jer oni nisu ničim to zaslužili. Sve je to genetska lutrija, ne smije se stvarati nezdravi sistem zvijezda, svi smo jednaki dioničari ljudske metakulture, svako ljudsko biće ne rađa se jednako", zaključuje Radman.

Prije pedeset godina bilo je normalno izaći iz škole i sretno dočekati mirovinu kod istog poslodavca. Ovo danas je šizofreno društvo, svi smo menadžeri, od svih nas se očekuje da budemo pobjednici, što znači da ima i poraženih i to stvara izuzetno stresnu situaciju i treba stalno raditi na sebi, smatra Igor Dropulić direktor SAP-ove podružnice u Hrvatskoj.

izvor: www.business.hr