Poslodavci se sve češće odlučuju nagraditi svoje zaposlenike uplatama u dobrovoljni mirovinski fond čime im otvaraju put prema državnim poticajnim sredstvima i boljim primanjima u mirovini, a poslodavcu uplate u dobrovoljni mirovinski fond (DMF) predstavljaju porezno priznati trošak.

Zašto bi poslodavac uplaćivao na zaposlenikov račun u dobrovoljnom mirovinskom fondu?

Uplate u dobrovoljni mirovinski fond od strane poslodavca na osobne račune svojih zaposlenih u iznosu do 6.000 kuna godišnje predstavljaju porezno priznati trošak odnosno rashod. Porezno priznati trošak mogu koristiti obiteljske, male ili velike tvrtke, obrtnici za sve zaposlenike te samozaposleni.

Prednost uplate u dobrovoljni mirovinski fond, osim korištenja porezne olakšice, je i mogućnost povećanja plaće zaposleniku bez promjene ugovora o radu ili kao način isplate bonusa, stimulacije, nagrade svim zaposlenicima ili samo odabranima.

Poslodavci u dobrovoljni mirovinski fond mogu za svoje zaposlenike uplaćivati kada i kako žele: godišnje, mjesečno, kvartalno, polugodišnje. Dinamiku i iznos uplate mogu mijenjati po želji. Svim zaposlenicima mogu uplaćivati isti iznos ili se on može definirati individualno. Sredstva uplaćena u DMF su vlasništvo zaposlenika i ukoliko poslodavac prestane uplaćivati, zaposlenik ne gubi prava te može samostalno nastaviti s uplatama.

Koje su prednosti za zaposlenika?

Uplate u dobrovoljni mirovinski fond može vršiti član u svoje ime, no to za njega može raditi i poslodavac (zaposlenik poslodavcu mora dati pisanu suglasnost).

Osim svojevrsnog bonusa (uplate u DMF) kojeg poslodavac uplaćuje zaposleniku, dodatna prednost su državna poticajna sredstva (DPS). Njima država potiče štednju u dobrovoljnom mirovinskom fondu s dodatnih 15% na vrijednost uplaćenih sredstava (do ukupnog iznosa uplata od 5.000 HRK) u jednoj kalendarskoj godini samo u jednom dobrovoljnom mirovinskom fondu. Maksimalni iznos DPS-a iznosi 750 HRK godišnje.

Svi iznosi uplaćeni u dobrovoljni mirovinski fond su osobno vlasništvo člana fonda. Ako član fonda premine, ukupna kapitalizirana sredstva na računu preminulog se nasljeđuju, zajedno s pripadajućim ostvarenim državnim poticajima.

Sredstva na osobnom računu zaposlenika sastoje se od osobnih uplata, uplata poslodavca, prinosa fonda i državnih poticajnih sredstava, a član ostvaruje pravo na isplatu mirovine najranije s navršenih 55 godina života.

Kako Poslodavac može početi uplaćivati na račun zaposlenika?

1. Donošenjem odluke o uplatama na račun zaposlenika otvoren u DMF-u (primjer odluke),

2. Zaposlenik mora osobno postati član fonda (online učlanjenje traje 10 minuta),

3. Zaposlenik mora prvu uplatu u fond napraviti s vlastitog tekućeg računa, prema uputama koje dobije od DMF-a (npr. 10 HRK),

4. Zaposlenik poslodavcu mora predati suglasnost za uplate na njegov račun otvoren u DMF-u (primjer suglasnosti s podacima za uplatu u DMF),

5. Poslodavac vlastitom dinamikom uplaćuje u DMF na račun zaposlenika (uplata se vrši na IBAN fonda, model: HR05, poziv na broj: br. ponude/računa člana-OIB tvrtke koja uplaćuje).

Učlani se u DMF