Vijest je uređivana 29.09.2029. godine.

Poslodavci se sve češće odlučuju nagraditi svoje zaposlenike uplatama u dobrovoljni mirovinski fond čime im otvaraju put prema državnim poticajnim sredstvima i boljim primanjima u mirovini, a poslodavcu uplate u dobrovoljni mirovinski fond (DMF) predstavljaju porezno priznati trošak.

Zašto bi poslodavac uplaćivao na zaposlenikov račun u dobrovoljnom mirovinskom fondu?

Uplate u dobrovoljni mirovinski fond od strane poslodavca na osobne račune svojih zaposlenih u iznosu do 804,00 EUR godišnje (67,00 EUR / mjesečno) predstavljaju porezno priznati trošak odnosno rashod. Porezno priznati trošak mogu koristiti obiteljske, male ili velike tvrtke, obrtnici za sve zaposlenike te samozaposleni.

Prednost uplate u dobrovoljni mirovinski fond, osim korištenja porezne olakšice, je i mogućnost povećanja plaće zaposleniku bez promjene ugovora o radu ili kao način isplate bonusa, stimulacije, nagrade svim zaposlenicima ili samo odabranima.

Poslodavci u dobrovoljni mirovinski fond mogu za svoje zaposlenike uplaćivati kada i kako žele: godišnje, mjesečno, kvartalno, polugodišnje. Dinamiku i iznos uplate mogu mijenjati po želji. Svim zaposlenicima mogu uplaćivati isti iznos ili se on može definirati individualno. Sredstva uplaćena u DMF su vlasništvo zaposlenika i ukoliko poslodavac prestane uplaćivati, zaposlenik ne gubi prava te može samostalno nastaviti s uplatama.

Koje su prednosti za zaposlenika?

Uplate u dobrovoljni mirovinski fond može vršiti član u svoje ime, no to za njega može raditi i poslodavac (zaposlenik poslodavcu mora dati pisanu suglasnost).

Osim svojevrsnog bonusa (uplate u DMF) kojeg poslodavac uplaćuje zaposleniku, dodatna prednost su državna poticajna sredstva (DPS). Njima država potiče štednju u dobrovoljnom mirovinskom fondu s dodatnih 15% na vrijednost uplaćenih sredstava (do ukupnog iznosa uplata od 663,61 EUR u jednoj kalendarskoj godini samo u jednom dobrovoljnom mirovinskom fondu. Maksimalni iznos DPS-a iznosi 99,54 EUR godišnje.

Svi iznosi uplaćeni u dobrovoljni mirovinski fond su osobno vlasništvo člana fonda. Ako član fonda premine, ukupna kapitalizirana sredstva na računu preminulog se nasljeđuju, zajedno s pripadajućim ostvarenim državnim poticajima.

Sredstva na osobnom računu zaposlenika sastoje se od osobnih uplata, uplata poslodavca, prinosa fonda i državnih poticajnih sredstava, a član ostvaruje pravo na isplatu mirovine najranije s navršenih 55 godina života.

Kako Poslodavac može početi uplaćivati na račun zaposlenika?

1. Donošenjem odluke o uplatama na račun zaposlenika otvoren u DMF-u (primjer odluke),

2. Zaposlenik mora osobno postati član fonda (online učlanjenje traje 10 minuta),

3. Nakon učlanjenja, prva uplata aktivira članstvo. Kod fondova postoje različiti uvjeti za prvu uplatu. Za članstvo u Raiffeisen DMF nakon uplate poslodavca ili člana, članstvo postane aktivno. Kod drugih fondova potrebno je da član osobno izvrši prvu uplatu u fond i to s tekućeg računa čiji je IBAN naveden prilikom online učlanjenja; Allianz fondovi: nema minimalnog iznosa, uvjet da prva uplata od člana ili poslodavca sjedne na račun fonda u roku od 14 dana od učlanjenja; Croatia osiguranje fondovi: bilo koji iznos prema izboru člana; Erste Plavi fondovi: minimalni iznos od 10,00 EUR.

4. Ukoliko je poslodavcu to potrebno, zaposlenik mu predaje suglasnost za uplate na njegov članski račun otvoren u DMF-u (primjer suglasnosti s podacima za uplatu u DMF),

5. Poslodavac vlastitom dinamikom uplaćuje u DMF na članski račun zaposlenika otvoren u DMF-u (uplata se vrši na IBAN fonda, prema uputama Društva koje upravlja DMF-om ili prema uputama iz dokumentacije koju je član primio prilikom učlanjenja). Prilikom uplate potrebno je upisati ispravan model i poziv na broj.

Učlani se u DMF