NAJČITANIJE

IZDVOJENO

ANALIZE

FONDOVI

EKONOMIJAObjavljeno: 08.09.2010

Dok H&M nagrađuje vjernost kod nas radnike čeka otkaz

Švedski maloprodajni lanac odjeće Hennes & Mauritz (H&M) predstavio je u utorak program poticaja za radnike, čiji je cilj potaknuti i priznati dugoročan angažman radnika te privući nove zaposlenike.

Efikasnost rada
Prema H&M-ovu modelu, zaposlenici će se za poticaje moći prijaviti nakon što navrše 62 godine, no najavljena je i mogućnost isplate nakon 10-godišnjega radnog staža u tvrtki.Program vrijedan 137 milijuna dolara bit će pokrenut sljedeće godine ako ga odobri Glavna skupština. Objektivnih i transparentnih sustava nagrađivanja radnika, prema mišljenju potpredsjednika Saveza samostalnih sindikata Hrvatske Ivana Tomca, u Hrvatskoj je izuzetno malo. “Oblici nagrađivanja i stimuliranja su netransparentni i spadaju pod diskrecijsko pravo poslodavca, što je pogrešno”, smatra Tomac. S tim se ne slaže Bernard Jakelić (HUP) koji naglašava da postoje brojni modeli poticanja radnika, navodeći primjer ulaska radnika u vlasničku strukturu tvrtke. “Najsvježiji primjer je Vupik koji je podijelio 20% dionica radnicima”, kaže Jakelić, dodajući da postoje i tvrtke u većinskom vlasništvu malih dioničara i dijela menadžmenta. “To svakako utječe na efikasnost rada i povećava razinu odgovornosti radnika o potrebi jačanja angažmana”, ističe Jakelić. Kako naglašava, postoje i varijante opcijskih dionica fokusiranih na menadžment. “Tu su i razni modeli stimuliranja, poput isplate 13. plaće, božićnice, uskrsnice i svih ostalih davanja uz plaću”, govori Jakelić. Kada je riječ o H&M-ovu modelu, ističe kako je u nas dobro poznat, a kao trend se pojavljuje i u zapadnim zemljama.

Subjektivno do nagrada
Predsjednik Uprave Elektrokontakta Vladimir Ferdelji tvrdi da je u njegovoj tvrtki upravo u tijeku implementacija novoga motivacijskog sustava nagrađivanja, koji se u potpunosti razlikuje od postojećeg. Novi sustav mjerit će na koji način svaki radnik ispunjava ciljeve tvornice i grupe te individualne ciljeve. “Sada je na snazi stimulacija radnika koja se radi po ocjeni rukovoditelja. On ocjenjuje kvalitetu i obujam obavljenog posla, kao i odnos prema radu. Takav sustav često je subjektivan i teško je mjerljiv zbog čega ga i mijenjamo”, zaključuje Ferdelji.

Studija
Otpuštanje jedina mjera
Unatoč postojanju brojnih programa poticaja i nagrađivanja radnika istraživanja su pokazala da u vremenima krize poslodavci prvo štede upravo na zaposlenicima. Prema istraživanju o trendovima u restrukturiranju konzultantske tvrtke Roland Berger, provedenom u srpnju među 50-ak malih i srednjih tvrtki, hrvatski menadžeri s krizom se bore tražeći od zaposlenika odricanje od plaće.

Reorganizacija kadra
Na pitanje što su napravili kako bi pobijedili krizu, čak je 83 posto ispitanika u Hrvatskoj odgovorilo da su reorganizirali kadar. Slijedi program smanjenja troškova, koji je u Hrvatskoj provelo 81 posto ispitanih.

Izvor: poslovni.hr

NAJČITANIJE

IZDVOJENO

ANALIZE

FONDOVI

NAJVEĆI PRINOS FONDOVA (na kraju 2019.)(na kraju 2019.)

  • Dionički
  • Mješoviti
  • Obveznički
  • Kratkoročni obv.
Fond Prinos Riz. Portfelj Prinosi Kupi
Triglav Special Opportunity +25,35%  6
Generali Nova Europa +24,66%  6
Generali Prvi Izbor +24,08%  6

VALUTE ( Srednji tečaj HNB-a - 30.03.2020.)( Srednji tečaj HNB-a - 30.03.2020.)

Valuta Vrijednost   Promjena Graf
1 EUR 7,606435 0,00
0,00%
1 USD 6,906151 -0,04
-0,52%
1 GBP 8,477970 0,19
2,26%
1 CHF 7,181980 0,03
0,41%
EUR - 1 mjesec 2020 1tj 1mj 3mj 6mj 1g 2g 5g
Konverter valuta

FOND HRVATSKIH BRANITELJA Podaci o fondu

Vrijednost Datum Promjena Graf
478,75 26.03.2020
-1,22%

ANKETA

AKCIJE

  • Ulazna / izlazna naknada
  • Ostale akcije
Fondovi Trajanje akcije Info
ZB fondovi - izlazna naknada AKCIJA do 01.04.
InterCapital fondovi - ulazna naknada 0,50% AKCIJA do opoziva
InterCapital fondovi - ulazna naknada 0,25% AKCIJA do opoziva
InterCapital fondovi - trajni nalog AKCIJA do opoziva
OTP fondovi - ulazna naknada - ulazna naknada AKCIJA do 31.03.
PBZ fondovi - ulazna naknada AKCIJA do opoziva
PBZ Equity - izlazna naknada AKCIJA do 02.04.
Platinum fondovi - izlazna naknada AKCIJA do 31.12.
Osvježi
Indeks Vrijeme Vrijednost Bod +/- % Graf
CROBEX* 27.03. 16:00  1457.57
19,79
1,38
CROBEX10* 27.03. 16:00  901.13
7,43
0,83
ADRIAprime* 27.03. 16:00  822.18
3,27
0,40
CROBISTR* 27.03. 16:31  181.2905
-0,05
-0,03
CROBIS* 27.03. 16:31  111.1229
-0,04
-0,04
*Live podaci *Podaci na kraju trgovanja
CROBEX - 1 mjesec 2020 1tj 1mj 3mj 6mj 1g 2g 5g

ZSE - DIONICE (17:21:52 27.03.2020)
(17:21:52 27.03.2020)

    Osvježi
  • Promet
  • Rast
  • Pad
Dionica Zadnja Promjena Promet
RIVP 22,00
4,27%
4.267.412,20
ADRS2 344,00
1,18%
3.751.244,00
ADPL 110,00
0,46%
2.001.602,50
HT 164,00
0,00%
1.725.670,00
ARNT 210,00
1,94%
972.614,00
PODR 363,00
0,00%
902.106,00
ATPL 165,00
1,85%
717.494,50
ERNT 1.145,00
0,88%
613.530,00
OPTE 4,32
-2,70%
529.876,42
KODT2 980,00
1,03%
516.570,00
Redovni dionički promet:   18.221.450,33 kn
Redovni obveznički promet:   0 kn
Sveukupni promet:   18.221.450,33 kn