Više od 50 posto tvrtki srednje veličine u idućih 12 mjeseci neće zapošljavati nove radnike. Više od polovice američkih kompanija srednje veličine neće zapošljavati nove radnike u idućih 12 mjeseci, dok ih samo manje od trećine očekuje snažan gospodarski rast, pokazuje istraživanje financijske kuće CIT Group i londonskog Economist Intelligence Unita. Studija je pokrila kompanije s godišnjim prihodom između 25 milijuna i milijarde dolara, ističu autori. “Korporacije srednje veličine prilično su realne u očekivanjima, pa njihovi stavovi o gospodarskim prilikama dobro oslikavaju situaciju”, izjavio je predsjednik CIT-a Walter Owens. Prema njegovim riječima, te kompanije zapošljavaju oko 32 milijuna ljudi, što je znatno više od 22 milijuna radnika zaposlenih u najvećih 500 američkih korporacija. Analitičari CIT-a i Economista upozoravaju da vodeći ljudi anketiranih tvrtki u idućih godinu dana ne očekuju tako snažan gospodarski rast kao što je bio slučaj sa posljednja tri mjeseca kada je američki BDP rastao po stopi od 3,4 posto. Gotovo 30 posto rukovodioca smatra da će gospodarstvo ostati snažno u nadolazećim mjesecima, njih 38 zauzelo je neutralan stav, dok 24 posto top menadžera vjeruje kako će situacija u američkoj privredi biti slabija nego je sada. Na pitanje o povećanju radne snage, 47 posto kompanija namjerava zaposliti dodatne radnike, 44 posto nastavit će poslovanje sa trenutnim kadrovima, a 9 posto tvrtki najavilo je otpuštanja. Međutim, vodstva su znatno optimističnija po pitanju budućih prihoda, odnosno njih dvije trećine očekuje rast prihoda u idućih 12 mjeseci. Nesrazmjer između zapošljavanja novih radnika i očekivanja rasta zarade može se donekle pripisati ljestvici vrijednosti američkih kompanija. Naime, čak 73 posto tamošnjih korporacija istaknulo je kako je profitabilnost najvažnija mjera uspjeha. Na drugom mjestu je rast prihoda kojeg je izdvojilo 66 posto ispitanih, dok je dvostruko manje onih koji smatraju tržišni udio odrazom uspjeha. Na četvrtom mjestu nalazi se broj kupaca, zatim slijedi cijena kompanijinih dionica, pa onda broj regionalnih tržišta, a tek na dnu se nalazi broj zaposlenih, što je mjerilo uspjeha za tek 6 posto tvrtki srednje veličine u SAD-u. Pa ipak, broj kvalitetnih zaposlnika itekako je važan za američke kompanije. Čak 35 posto anketiranih smatra da je nedostatak talentiranog osoblja ključna prepreka rastu njihovog poslovanja. S druge pak strane 25 posto tvrtki napominje kako su im troškovi rada najveći neprijatelj širenju poslovanja i povećanju profita, a isti je broj onih koji vjeruju da je zasićenje tržišta najproblematičniji faktor. Približno 20 posto korporacija suočava se sa previsokim troškovima energenata, a njih 17 posto smatra da su izdaci za zdravstvano osiguranje najveća kočnica daljnjem rastu. U idućih godinu dana 56 posto srednjevelikih korporacija u Sjedinjenim Državama namjerava provesti outsourcing, odnosno prepustiti dio poslovanja na upravljanje specijalistima ili pak premjestiti dio biznisa u neku drugu regiju ili dio svijeta. Na prvom mjestu naveden je IT sektor čije aktivnosti će biti odvojene od ostalih djelatnosti u 28 posto anketiranih poduzeća. Oko 14 posto izvršnih direktora izjavilo je kako će odjel ljudskih resursa biti prepušten specijalističkim tvrtkama, a 12 posto ih namjerava prepustiti prijevozničke aktivnosti. No istodobno preko 50 posto kompanija povećat će investicije u narednih 12 mjeseci, 40 posto direktora izjavilo je kako će ulaganja ostati na sadašnjoj razini, a u samo 6 posto tvrtki doći će do smanjenja investicijskih izdataka. Sredstva će u 29 posto slučajeva otići u preuzimanja i spajanja (M&A), zaključuju autori studije.