- 10.05.2024 ZSE TJEDNO: Crobexi zabilježili tjedni gubitak, Croatia osig...
- 09.05.2024 EU tržišta OTVARANJE: Ulagači oprezni uoči sjednice BOE
- 09.05.2024 Hrvatskoj kronično nedostaje radnika, jedan posto stranaca i...
- 09.05.2024 Kineska trgovinska razmjena signalizira oporavak domaće i in...
- 10.05.2024 Baterije sve češći uzrok požara
- 22.04.2024 Eurizon Asset Management Croatia dobitnik Top of the Funds nagrade za rezultate u 2023. godini
- 22.04.2024 Fond Eurizon HR Equity dobitnik Top of the Funds nagrade za rezultate u 2023. godini
- 17.01.2024 Oporezivanje kapitalnih dobitaka za 2023. godinu
- 18.12.2023 Kroz raznolikost do uspjeha
- 22.11.2023 Kako se određuje prinos na obveznice?
- 14.05.2024 Tjedni komentar tržišta na dan 13.05.2024. - OTP Invest
- 07.05.2024 Tjedni komentar tržišta na dan 06.05.2024. - OTP Invest
- 06.05.2024 Što nam tržišta govore i što se može očekivati - LXXXVII
- 30.04.2024 Tjedni komentar tržišta na dan 29.04.2024. - OTP Invest
- 26.04.2024 Komentar tržišta - InterCapital Asset Management - ožujak 2024.
- 14.05.2024 Mirovinski fondovi - Svi Mirexi u plusu
- 14.05.2024 MIROVINCI TJEDNO: Treći tjedan zaredom obilježili fondovi s rastom vrijednosti udjela
- 13.05.2024 Mirovinski fondovi - Većina Mirexa u plusu
- 13.05.2024 TJEDNI PREGLED: Treći tjedan zaredom prevladali fondovi s pozitivnim rezultatom
- 07.05.2024 MIROVINCI TJEDNO: I ovaj tjedan prevladali fondovi s rastom vrijednosti udjela
- 14.05.2024 ZSE DANAS: Crobexi porasli, HT najlikvidniji
- 14.05.2024 Cijene nafte bez većih oscilacija u odnosu na dan ranije
- 14.05.2024 ZSE INTRADAY: Uz mršav promet, Crobexi blago porasli
- 14.05.2024 EU tržišta OTVARANJE: Oprez na burzama, čeka se izvješće o inflaciji u SAD-u
- 14.05.2024 ZSE OTVARANJE: Očekuje se oprezno trgovanje, stagnacija Crobexa
- 10.05.2024 Dobit MOL-a prije oporezivanja pala 29 posto na godišnjoj razini
- 08.05.2024 Slaba proizvodnja vozila gurnula njemačkog proizvođača dijelova u gubitak
- 07.05.2024 UniCredit s većim prihodom i dobiti na početku godine
- 07.05.2024 ENNA Grupa: Uspješno posluju sve divizije
- 07.05.2024 Dobit njemačkog proizvođača čipova prepolovljena na početku godine
- 14.05.2024 U sklopu društvenog bankarstva Erste banka plasirala 17 milijuna eura
- 14.05.2024 Strana ulaganja u Njemačkoj na novoj rekordnoj razini
- 14.05.2024 HT diže cijene za 6,5 posto od srpnja
- 14.05.2024 U Podravci dosad najveća sadnja povrća i sjetva kukuruza
- 14.05.2024 Blagi rast broja zaposlenih u obrtu i slobodnim profesijama
BURZE, DIONICEObjavljeno: 19.10.2012
Imate do 45 godina, iskustvo i znate jezik? Idealan ste kandidat za sezonski rad u Njemačkoj
Podijeli sadržaj: | ||||
S obzirom na trenutnu situaciju na domaćem tržištu rada, Hrvati u potrazi za poslom sve češće odlaze u inozemstvo, u kojemu mnogi vide spas od prosjačkog štapa na koji bi mogli pasti ukoliko ostanu u Hrvatskoj. Broj nezaposlenih i dalje raste, tvrtke se gase, svjetlo na kraju tunela malo tko vidi.
Ekipa portala Poslovni.hr raspitala se o ponudi radnih mjesta u inozemstvu, pa smo se između ostalog obratili i Hrvatskom zavodu za zapošljavanje (HZZ) s upitom što se Hrvatima nudi po pitanju rada u inozemstvu, kao i gdje se građani mogu informirati o toj ponudi. U HZZ-u kažu da oni kod zapošljavanja u inozemstvu posreduju jedino pri zapošljavanju u Saveznoj Republici Njemačkoj i to za sljedeće: sezonsko zapošljavanje, zapošljavanje gostujućih radnika, zapošljavanje medicinskih sestara/tehničara, te zapošljavanje studenata za vrijeme ljetnih praznika. Pritom je zapošljavanje u Njemačkoj definirano kroz dva sporazuma - Sporazum o zapošljavanju radnika radi usavršavanja njihovog profesionalnog i jezičnog znanja (tzv. gostujući radnici), koji definira da kvota radnika na privremenom radu koje može prihvatiti svaka strana iznosi 500 godišnje te Dogovor o postupku zapošljavanja hrvatskih radnika u Njemačkoj, koji je bilateralni sporazum o zapošljavanju između Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Bundesagentur für Arbeit, te regulira zapošljavanje sezonskih radnika u poljoprivredi, ugostiteljstvu i zabavnoj djelatnosti, kao i zapošljavanje medicinskih sestara ili tehničara s položenim stručnim ispitom na duže ili neodređeno vrijeme.
Hrvati u Njemačku odlaze uglavnom kao sezonski radnici
Navode kako je zapošljavanje u Njemačkoj najčešće sezonskog karaktera, a rad hrvatskih državljana u inozemstvu ograničen je radnom vizom koju izdaje strana država za određeno vremensko razdoblje. U kalendarskoj godini radnici mogu sezonski raditi najdulje šest mjeseci, a izuzetak su sezonski radnici koji se zapošljavaju u zabavnoj djelatnosti (primjerice luna-parkovi) i mogu raditi do devet mjeseci.
Najčešće djelatnosti u kojima se tradicionalno nude poslovi sezonskim radnicima u Njemačkoj su poljoprivreda (sadnja - ratarstvo, vrtlarstvo; berba šparoga, jagoda, jabuka; vinogradarstvo, šumsko gospodarstvo, prerada voća i povrća), hotelijerstvo i ugostiteljstvo te područje zabave. Gostujući radnici zapošljavaju se u području zdravstva, hotelijerstva i ugostiteljstva, tehničkih zanimanja, poljoprivrede i šumarstva.
Medicinske sestre i tehničari iz Hrvatske zapošljavaju se većinom u staračkim domovima, na poslovima njege starijih osoba, ambulantnoj njezi i slično. Ukoliko nemaju položen stručni ispit medicinske sestre i tehničari mogu se zaposliti kao gostujući radnici na razdoblje od 12 do maksimalno 18 mjeseci, poručuju u HZZ-u.
Na sezonskim poslovima 5.596 Hrvata
Što se tiče interesa hrvatskih građana za rad u inozemstvu, u HZZ-u odgovaraju kako je u 2012. godini do kraja kolovoza na sezonskim poslovima u Njemačkoj zaposleno 5.596 osoba, 176 gostujućih radnika te 41 medicinska sestra odnosno tehničar. Zasad, Hrvatski zavod za zapošljavanje posreduje u zapošljavanju isključivo s Njemačkom, no tvrde kako će ulaskom Hrvatske u Europsku uniju Hrvatski zavod za zapošljavanje postati dio europske mreže javnih službi za zapošljavanje (EURES) pa će hrvatskim građanima biti dostupna usluga posredovanja pri zapošljavanju i u drugim članicama Europske unije.
S obzirom da je uvjet zapošljavanja medicinskih sestara i tehničara u SR Njemačkoj položen stručni ispit u Republici Hrvatskoj, potrebno je imati radno iskustvo od godinu dana u struci. Potrebne kvalifikacije za gostujuće radnike su završena srednja škola u struci ili dvije do tri godine iskustva u zvanju u kojemu bi radili u Njemačkoj u slučaju da osoba za obavljanje određenih poslova nema završenu traženu školu, navode u HZZ-u.
Uvjeti
Posebno nas je zanimalo kakav je postupak prijave za rad u inozemstvu i koje je pritom sve korake potrebno poduzeti. U HZZ-u kažu kako se sezonsko zapošljavanje mogu prijaviti hrvatski državljani s prebivalištem u RH, poželjno do 45 godina starosti, iako to nije uvjet, pri čemu vrlo često njemački poslodavci zahtijevaju i iskustvo u djelatnosti ili određeno poznavanje jezika.
Prijava za rad
Zainteresirane osobe se prijavljuju u Područnim službama HZZ-a prema mjestu prebivališta, te pri savjetniku za zapošljavanje zaduženom za međunarodno zapošljavanje ispunjavaju prijavnicu za sezonsko zapošljavanje. U trenutku zaprimanja ponude njemačkog poslodavca putem partnerske institucije Zentrale Auslands- und Fachvermittlung iz Bonna kojom se traže radnici određenog profila, savjetnici za zapošljavanje HZZ-a kontaktiraju odgovarajuće kandidate, te ukoliko se slažu s uvjetima zapošljavanja, prijavnica se prosljeđuje ZAV-u Bonn odnosno poslodavcu. U finalnoj fazi ugovori iz Njemačkog Središnjeg ureda za zapošljavanje u inozemstvu pristižu u Hrvatski zavod za zapošljavanje, te se u područnim uredima uručuju osobno nositelju ugovora, uz obvezno predočenje putne isprave s navedenim prebivalištem na području Republike Hrvatske.
Zapošljavanje gostujućih radnika odnosi se na radnike u dobi od 18-40 godina s najmanje završenom srednjom školom koji se u SR Njemačkoj zapošljavaju s ciljem usavršavanja struke i jezika. Osim godina starosti i stručne spreme, uvjet je i poznavanje njemačkog jezika. Zapošljavanje u svojstvu gostujućeg radnika moguće je na najviše 18 mjeseci jednom u radnom vijeku osobe.
Medicinske sestre ili tehničari bez stručnog ispita (ili oni bez radnog iskustva) zapošljavaju se sukladno Sporazumu o gostujućim radnicima dok se medicinske sestre ili tehničari s položenim stručnim ispitom (mogu i osobe starije od 40 godina) mogu zaposliti na duže ili neodređeno vrijeme uz obvezu polaganja njemačkog stručnog ispita.
Posredovanje pri zapošljavanju gostujućih radnika i kandidati medicinske sestre/tehničari za zapošljavanje u Njemačkoj na duže ili neodređeno vrijeme se nakon prethodnog dogovora između Središnje službe za zapošljavanje (ZAV) i Hrvatskog zavoda za zapošljavanje odvija se putem selekcijskog postupka koji se u Hrvatskom zavodu za zapošljavanje održava dva puta godišnje, uz prisutnost suradnika ZAV-a iz Bonna (u ožujku i rujnu).
Dobivanje radnih i boravišnih dozvola
Postupak dobivanja radnih i boravišnih dozvola je sljedeći. Najprije veleposlanstvo SR Njemačke, temeljem ugovora za sezonske radnike i suglasnosti za zapošljavanje za gostujuće radnike i medicinske sestre/tehničare, izdaje ulaznu radnu vizu za SR Njemačku. Svaki podnositelj zahtjeva za vizu mora unaprijed rezervirati termin putem on-line sustava za dodjelu termina pri Veleposlanstvu SR Njemačke, te se vize u pravilu izdaju sljedeći dan nakon podnošenja zahtjeva. Uobičajeno trajanje za sezonsko zapošljavanje radnika u SR Njemačkoj od trenutka zaprimanja prijave pri HZZ-u i Središnjem uredu za rad u SR Njemačkoj do ishođenja ugovora za rad je oko četiri tjedna. Postupak za zapošljavanje gostujućih radnika u pravilu traje između šest i osam tjedana ukoliko gostujući radnik ima već potpisan ugovor s poslodavcem. Za kandidate koji su pristupili selekciji, a nemaju poslodavca, postupak posredovanja može trajati i puno duže. Po dolasku u SR Njemačku, hrvatski se radnici prijavljuju nadležnim institucijama (Ured za strance, Prijavni ured) kako bi im se izdala valjana dozvola boravka, porezna kartica te svo ostali potrebni dokumenti. Poslodavac je dužan sezonske radnike koji rade više od dva mjeseca i gostujuće radnike prijaviti institucijama nadležnim za socijalno osiguranje.
Ekipa portala Poslovni.hr raspitala se o ponudi radnih mjesta u inozemstvu, pa smo se između ostalog obratili i Hrvatskom zavodu za zapošljavanje (HZZ) s upitom što se Hrvatima nudi po pitanju rada u inozemstvu, kao i gdje se građani mogu informirati o toj ponudi. U HZZ-u kažu da oni kod zapošljavanja u inozemstvu posreduju jedino pri zapošljavanju u Saveznoj Republici Njemačkoj i to za sljedeće: sezonsko zapošljavanje, zapošljavanje gostujućih radnika, zapošljavanje medicinskih sestara/tehničara, te zapošljavanje studenata za vrijeme ljetnih praznika. Pritom je zapošljavanje u Njemačkoj definirano kroz dva sporazuma - Sporazum o zapošljavanju radnika radi usavršavanja njihovog profesionalnog i jezičnog znanja (tzv. gostujući radnici), koji definira da kvota radnika na privremenom radu koje može prihvatiti svaka strana iznosi 500 godišnje te Dogovor o postupku zapošljavanja hrvatskih radnika u Njemačkoj, koji je bilateralni sporazum o zapošljavanju između Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Bundesagentur für Arbeit, te regulira zapošljavanje sezonskih radnika u poljoprivredi, ugostiteljstvu i zabavnoj djelatnosti, kao i zapošljavanje medicinskih sestara ili tehničara s položenim stručnim ispitom na duže ili neodređeno vrijeme.
Hrvati u Njemačku odlaze uglavnom kao sezonski radnici
Navode kako je zapošljavanje u Njemačkoj najčešće sezonskog karaktera, a rad hrvatskih državljana u inozemstvu ograničen je radnom vizom koju izdaje strana država za određeno vremensko razdoblje. U kalendarskoj godini radnici mogu sezonski raditi najdulje šest mjeseci, a izuzetak su sezonski radnici koji se zapošljavaju u zabavnoj djelatnosti (primjerice luna-parkovi) i mogu raditi do devet mjeseci.
Najčešće djelatnosti u kojima se tradicionalno nude poslovi sezonskim radnicima u Njemačkoj su poljoprivreda (sadnja - ratarstvo, vrtlarstvo; berba šparoga, jagoda, jabuka; vinogradarstvo, šumsko gospodarstvo, prerada voća i povrća), hotelijerstvo i ugostiteljstvo te područje zabave. Gostujući radnici zapošljavaju se u području zdravstva, hotelijerstva i ugostiteljstva, tehničkih zanimanja, poljoprivrede i šumarstva.
Medicinske sestre i tehničari iz Hrvatske zapošljavaju se većinom u staračkim domovima, na poslovima njege starijih osoba, ambulantnoj njezi i slično. Ukoliko nemaju položen stručni ispit medicinske sestre i tehničari mogu se zaposliti kao gostujući radnici na razdoblje od 12 do maksimalno 18 mjeseci, poručuju u HZZ-u.
Na sezonskim poslovima 5.596 Hrvata
Što se tiče interesa hrvatskih građana za rad u inozemstvu, u HZZ-u odgovaraju kako je u 2012. godini do kraja kolovoza na sezonskim poslovima u Njemačkoj zaposleno 5.596 osoba, 176 gostujućih radnika te 41 medicinska sestra odnosno tehničar. Zasad, Hrvatski zavod za zapošljavanje posreduje u zapošljavanju isključivo s Njemačkom, no tvrde kako će ulaskom Hrvatske u Europsku uniju Hrvatski zavod za zapošljavanje postati dio europske mreže javnih službi za zapošljavanje (EURES) pa će hrvatskim građanima biti dostupna usluga posredovanja pri zapošljavanju i u drugim članicama Europske unije.
S obzirom da je uvjet zapošljavanja medicinskih sestara i tehničara u SR Njemačkoj položen stručni ispit u Republici Hrvatskoj, potrebno je imati radno iskustvo od godinu dana u struci. Potrebne kvalifikacije za gostujuće radnike su završena srednja škola u struci ili dvije do tri godine iskustva u zvanju u kojemu bi radili u Njemačkoj u slučaju da osoba za obavljanje određenih poslova nema završenu traženu školu, navode u HZZ-u.
Uvjeti
Posebno nas je zanimalo kakav je postupak prijave za rad u inozemstvu i koje je pritom sve korake potrebno poduzeti. U HZZ-u kažu kako se sezonsko zapošljavanje mogu prijaviti hrvatski državljani s prebivalištem u RH, poželjno do 45 godina starosti, iako to nije uvjet, pri čemu vrlo često njemački poslodavci zahtijevaju i iskustvo u djelatnosti ili određeno poznavanje jezika.
Prijava za rad
Zainteresirane osobe se prijavljuju u Područnim službama HZZ-a prema mjestu prebivališta, te pri savjetniku za zapošljavanje zaduženom za međunarodno zapošljavanje ispunjavaju prijavnicu za sezonsko zapošljavanje. U trenutku zaprimanja ponude njemačkog poslodavca putem partnerske institucije Zentrale Auslands- und Fachvermittlung iz Bonna kojom se traže radnici određenog profila, savjetnici za zapošljavanje HZZ-a kontaktiraju odgovarajuće kandidate, te ukoliko se slažu s uvjetima zapošljavanja, prijavnica se prosljeđuje ZAV-u Bonn odnosno poslodavcu. U finalnoj fazi ugovori iz Njemačkog Središnjeg ureda za zapošljavanje u inozemstvu pristižu u Hrvatski zavod za zapošljavanje, te se u područnim uredima uručuju osobno nositelju ugovora, uz obvezno predočenje putne isprave s navedenim prebivalištem na području Republike Hrvatske.
Zapošljavanje gostujućih radnika odnosi se na radnike u dobi od 18-40 godina s najmanje završenom srednjom školom koji se u SR Njemačkoj zapošljavaju s ciljem usavršavanja struke i jezika. Osim godina starosti i stručne spreme, uvjet je i poznavanje njemačkog jezika. Zapošljavanje u svojstvu gostujućeg radnika moguće je na najviše 18 mjeseci jednom u radnom vijeku osobe.
Medicinske sestre ili tehničari bez stručnog ispita (ili oni bez radnog iskustva) zapošljavaju se sukladno Sporazumu o gostujućim radnicima dok se medicinske sestre ili tehničari s položenim stručnim ispitom (mogu i osobe starije od 40 godina) mogu zaposliti na duže ili neodređeno vrijeme uz obvezu polaganja njemačkog stručnog ispita.
Posredovanje pri zapošljavanju gostujućih radnika i kandidati medicinske sestre/tehničari za zapošljavanje u Njemačkoj na duže ili neodređeno vrijeme se nakon prethodnog dogovora između Središnje službe za zapošljavanje (ZAV) i Hrvatskog zavoda za zapošljavanje odvija se putem selekcijskog postupka koji se u Hrvatskom zavodu za zapošljavanje održava dva puta godišnje, uz prisutnost suradnika ZAV-a iz Bonna (u ožujku i rujnu).
Dobivanje radnih i boravišnih dozvola
Postupak dobivanja radnih i boravišnih dozvola je sljedeći. Najprije veleposlanstvo SR Njemačke, temeljem ugovora za sezonske radnike i suglasnosti za zapošljavanje za gostujuće radnike i medicinske sestre/tehničare, izdaje ulaznu radnu vizu za SR Njemačku. Svaki podnositelj zahtjeva za vizu mora unaprijed rezervirati termin putem on-line sustava za dodjelu termina pri Veleposlanstvu SR Njemačke, te se vize u pravilu izdaju sljedeći dan nakon podnošenja zahtjeva. Uobičajeno trajanje za sezonsko zapošljavanje radnika u SR Njemačkoj od trenutka zaprimanja prijave pri HZZ-u i Središnjem uredu za rad u SR Njemačkoj do ishođenja ugovora za rad je oko četiri tjedna. Postupak za zapošljavanje gostujućih radnika u pravilu traje između šest i osam tjedana ukoliko gostujući radnik ima već potpisan ugovor s poslodavcem. Za kandidate koji su pristupili selekciji, a nemaju poslodavca, postupak posredovanja može trajati i puno duže. Po dolasku u SR Njemačku, hrvatski se radnici prijavljuju nadležnim institucijama (Ured za strance, Prijavni ured) kako bi im se izdala valjana dozvola boravka, porezna kartica te svo ostali potrebni dokumenti. Poslodavac je dužan sezonske radnike koji rade više od dva mjeseca i gostujuće radnike prijaviti institucijama nadležnim za socijalno osiguranje.
Izvor: poslovni.hr
Podijeli sadržaj: | ||||
- 10.05.2024 ZSE TJEDNO: Crobexi zabilježili tjedni gubitak, Croatia osig...
- 09.05.2024 EU tržišta OTVARANJE: Ulagači oprezni uoči sjednice BOE
- 09.05.2024 Hrvatskoj kronično nedostaje radnika, jedan posto stranaca i...
- 09.05.2024 Kineska trgovinska razmjena signalizira oporavak domaće i in...
- 10.05.2024 Baterije sve češći uzrok požara
- 22.04.2024 Eurizon Asset Management Croatia dobitnik Top of the Funds nagrade za rezultate u 2023. godini
- 22.04.2024 Fond Eurizon HR Equity dobitnik Top of the Funds nagrade za rezultate u 2023. godini
- 17.01.2024 Oporezivanje kapitalnih dobitaka za 2023. godinu
- 18.12.2023 Kroz raznolikost do uspjeha
- 22.11.2023 Kako se određuje prinos na obveznice?
- 14.05.2024 Tjedni komentar tržišta na dan 13.05.2024. - OTP Invest
- 07.05.2024 Tjedni komentar tržišta na dan 06.05.2024. - OTP Invest
- 06.05.2024 Što nam tržišta govore i što se može očekivati - LXXXVII
- 30.04.2024 Tjedni komentar tržišta na dan 29.04.2024. - OTP Invest
- 26.04.2024 Komentar tržišta - InterCapital Asset Management - ožujak 2024.
- 14.05.2024 Mirovinski fondovi - Svi Mirexi u plusu
- 14.05.2024 MIROVINCI TJEDNO: Treći tjedan zaredom obilježili fondovi s rastom vrijednosti udjela
- 13.05.2024 Mirovinski fondovi - Većina Mirexa u plusu
- 13.05.2024 TJEDNI PREGLED: Treći tjedan zaredom prevladali fondovi s pozitivnim rezultatom
- 07.05.2024 MIROVINCI TJEDNO: I ovaj tjedan prevladali fondovi s rastom vrijednosti udjela
- 14.05.2024 ZSE DANAS: Crobexi porasli, HT najlikvidniji
- 14.05.2024 Cijene nafte bez većih oscilacija u odnosu na dan ranije
- 14.05.2024 ZSE INTRADAY: Uz mršav promet, Crobexi blago porasli
- 14.05.2024 EU tržišta OTVARANJE: Oprez na burzama, čeka se izvješće o inflaciji u SAD-u
- 14.05.2024 ZSE OTVARANJE: Očekuje se oprezno trgovanje, stagnacija Crobexa
- 10.05.2024 Dobit MOL-a prije oporezivanja pala 29 posto na godišnjoj razini
- 08.05.2024 Slaba proizvodnja vozila gurnula njemačkog proizvođača dijelova u gubitak
- 07.05.2024 UniCredit s većim prihodom i dobiti na početku godine
- 07.05.2024 ENNA Grupa: Uspješno posluju sve divizije
- 07.05.2024 Dobit njemačkog proizvođača čipova prepolovljena na početku godine
- 14.05.2024 U sklopu društvenog bankarstva Erste banka plasirala 17 milijuna eura
- 14.05.2024 Strana ulaganja u Njemačkoj na novoj rekordnoj razini
- 14.05.2024 HT diže cijene za 6,5 posto od srpnja
- 14.05.2024 U Podravci dosad najveća sadnja povrća i sjetva kukuruza
- 14.05.2024 Blagi rast broja zaposlenih u obrtu i slobodnim profesijama
- Izdavanje / kupnja udjela u fonduSve dokumente i upute primit ćete e-mailom.
Usluga je besplatna. - Zamjena udjela među fondovimaSve dokumente i upute primit ćete e-mailom.
Usluga je besplatna. - Otkup / prodaja udjela u fonduSve dokumente i upute primit ćete e-mailom.
Usluga je besplatna. - Pitajte nasObratite nam se ako trebate dodatne odgovore i objašnjenja. Investicijske savjete ne dajemo.
(na kraju Q1 - 2024)
(koji na 29.03.2024. posluju min. 12 mjeseci)
- Dionički
- Mješoviti
- Obveznički
- Kratkoročni obv.
Fond | Prinos | Riz. | Portfelj | Prinosi | Kupi | ||
Erste Quality Equity | +12,06% | 5 | |||||
InterCapital Global Technology - klasa B | A | +11,60% | 5 | ||||
OTP indeksni | A | +11,36% | 4 |
Fondovi | Trajanje akcije | Info |
InterCapital Nova Europa - ulazna naknada | AKCIJA do 30.06. | |
Ulazna naknada neće biti naplaćena ulagačima koji pravovremeno dostave potpunu dokumentaciju i čija uplata pristigne na IBAN fonda od 15.04.2021. do 30.06.2024., zaključno do 24:00.
InterCapital Nova Europa Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela |
||
OTP Absolute - ulazna naknada | AKCIJA do 30.06. | |
Ulazna naknada neće biti naplaćena ulagačima koji pravovremeno dostave potpunu dokumentaciju i čija uplata pristigne na IBAN fonda od 01.02.2022. do 30.06.2024., zaključno do 14:00.
OTP Absolute Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela |
||
OTP indeksni i OTP Meridian 20 - ulazna naknada | AKCIJA do 30.06. | |
Ulazna naknada neće biti naplaćena ulagačima koji pravovremeno dostave potpunu dokumentaciju i čija uplata pristigne na IBAN fonda od 01.04.2022. do 30.06.2024., zaključno do 14:00.
OTP indeksni Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela OTP Meridian 20 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela |
||
A1 - ulazna naknada | AKCIJA do 31.12. | |
Društvo je donijelo odluku o nenaplaćivanju ulazne naknade za 2024. godinu.
A1 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela |
||
Eurizon fondovi - ulazna naknada | AKCIJA do opoziva | |
Ulazna naknada neće biti naplaćena ulagačima koji dostave potpunu dokumentaciju i čija uplata pristigne na IBAN fonda. Navedeno vrijedi do opoziva.
Eurizon HR Flexible 30 fond Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela Eurizon HR Conservative 10 fond Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela Eurizon HR International Multi Asset fond Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela |
||
Eurizon HR Equity fond - izlazna naknada | AKCIJA do opoziva | |
Prilikom otkupa udjela izlazna naknada se umanjuje te za sva ulaganja do 12 mjeseci iznosi 1,00 posto umjesto prospektom propisanih 2,00 posto. Za ulaganja duža od 12 mjeseci izlazna naknada se ne naplaćuje, iznosi 0,00 posto. Navedeno vrijedi za ulagače koji pri kupnji udjela dostave potpunu dokumentaciju i čija uplata pristigne na IBAN fonda od 19.07.2023. do opoziva.
Eurizon HR Equity fond Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela |
||
InterCapital fondovi - ulazna naknada 0,00% | AKCIJA do opoziva | |
Za izdavanje udjela u navedenim fondovima putem portala Hrportfolio ulazna naknada iznosi 0,00 posto, od 01.01.2022. do opoziva.
Za sva ulaganja putem trajnog naloga započeta u vrijeme akcije ukida se ulazna naknada tijekom cijelog razdoblja ugovorenog trajnim nalogom. Odluka o akciji InterCapital Bond Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela InterCapital Dollar Bond Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela InterCapital Balanced Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela InterCapital SEE Equity Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela InterCapital Global Equity Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela InterCapital Global Technology Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela |
||
InterCapital fondovi - trajni nalog | AKCIJA do opoziva | |
Društvo InterCapital Asset Management donijelo je odluku o ukidanju ulazne naknade za sva ulaganja putem trajnog naloga, koja se odnosi na sve fondove kojima upravlja ICAM. Sva ulaganja putem trajnog naloga zaprimljena putem portala Hrportfolio, započeta u razdoblju trajanja akcije oslobođena su ulazne naknade tijekom cijelog razdoblja ugovorenog trajnim nalogom. Odluka o akciji
Svi InterCapital fondovi Usporedba fondova Kupnja udjela u fondu |
||
InterCapital Income Plus - ulazna naknada 0,50% | AKCIJA do opoziva | |
Za izdavanje udjela putem portala Hrportfolio u InterCapital Income Plus fondu ulazna naknada je umanjena s 1,00 posto na 0,50 posto, do opoziva.
Za sva ulaganja putem trajnog naloga započeta u vrijeme akcije ukida se ulazna naknada tijekom cijelog razdoblja ugovorenog trajnim nalogom. Odluka o akciji InterCapital Income Plus Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela |
||
ZBI fondovi - ulazna naknada 0,00% | AKCIJA do opoziva | |
Za izdavanje udjela u navedenim fondovima ulazna naknada iznosi 0,00 posto, od 14.11.2022. do opoziva.
Prospekt i pravila ZB Invest Funds krovnog UCITS fonda ZB CEE Equity Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB conservative 20 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB Asia Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB euroaktiv Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB Future 2025 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB Future 2030 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB Future 2040 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB Future 2055 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB Portfolio 70 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB global 50 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB trend Podaci o fondu Ključne informacije - KIID |
Indeks | Vrijeme | Vrijednost | Bod +/- | % | Graf |
CROBEX* | 14.05. 16:00 | 2811,26 | 11,85 |
0,42 |
|
CROBEX10* | 14.05. 16:00 | 1694,55 | 6,69 |
0,40 |
|
CROBEX10tr* | 14.05. 16:00 | 1869,69 | 7,27 |
0,39 |
|
ADRIAprime* | 14.05. 16:00 | 1928,29 | 9,98 |
0,52 |
|
CROBISTR* | 14.05. 16:31 | 174,0273 | 0,01 |
0,01 |
|
CROBIS* | 14.05. 16:31 | 96,4548 | 0,00 |
0,00 |
Dionica | Zadnja | Promjena | Promet |
HT | 30,20 € |
1,34% |
154.929,20 € |
SPAN | 49,50 € |
3,13% |
111.482,10 € |
ERNT | 206,00 € |
1,48% |
80.948,00 € |
7BET | 14,09 € |
-0,56% |
63.926,51 € |
ZABA | 17,40 € |
0,87% |
54.854,25 € |
KODT2 | 1.550,00 € |
0,00% |
37.200,00 € |
MAIS | 44,60 € |
3,24% |
36.692,40 € |
JDOS | 410,00 € |
-1,44% |
31.990,00 € |
7SLO | 27,17 € |
0,15% |
30.976,96 € |
ADRS2 | 61,20 € |
-0,33% |
29.224,00 € |
Redovni dionički promet: | 785.352,01 € |
Redovni obveznički promet: | 16.935,72 € |
Sveukupni promet: | 802.287,73 € |