- 30.04.2024 Cijene nafte na 88 dolara, trgovce brine potražnja
- 29.04.2024 ZSE DANAS: Crobexi crveni na početku tjedna, promet skroman
- 29.04.2024 TJEDNI PREGLED: Tjedan obilježili fondovi s pozitivnim rezul...
- 29.04.2024 HPB uvećao neto dobit za 33 posto
- 29.04.2024 Britanski naftni div zarađuje milijardu dolara na trgovini u...
- 25.04.2024 PRIPAJANJE: HPB Kratkoročni obveznički EUR pripojen HPB Kratkoročnom obvezničkom fondu
- 22.04.2024 Eurizon Asset Management Croatia dobitnik Top of the Funds nagrade za rezultate u 2023. godini
- 22.04.2024 Fond Eurizon HR Equity dobitnik Top of the Funds nagrade za rezultate u 2023. godini
- 19.04.2024 ZB conservative - završena početna ponuda
- 12.04.2024 PRIPAJANJE: Fond InterCapital Conservative Balanced pripojen je fondu InterCapital Balanced
- 30.04.2024 Tjedni komentar tržišta na dan 29.04.2024. - OTP Invest
- 26.04.2024 Komentar tržišta - InterCapital Asset Management - ožujak 2024.
- 24.04.2024 Tjedni komentar tržišta na dan 22.04.2024. - OTP Invest
- 22.04.2024 Što nam tržišta govore i što se može očekivati - LXXXVI
- 16.04.2024 Komentar tržišta - Eurizon Asset Management Croatia - ožujak 2024.
- 03.05.2024 Mirovinski fondovi - U plusu svi Mirexi
- 02.05.2024 Mirovinski fondovi - Svi Mirexi crveni
- 30.04.2024 Mirovinski fondovi - Svi Mirexi rasli
- 30.04.2024 MIROVINCI TJEDNO: Prevladali fondovi s rastom vrijednosti udjela
- 29.04.2024 Mirovinski fondovi - Svi Mirexi u plusu
- 03.05.2024 ZSE INTRADAY: Crobexi blago porasli uz skroman promet
- 03.05.2024 EU tržišta OTVARANJE: Tehnološki sektor potaknuo rast burzi
- 03.05.2024 ZSE OTVARANJE: Crobexi na putu blagih tjednih gubitaka
- 03.05.2024 AZIJSKA TRŽIŠTA: Burze porasle, dolar oslabio
- 03.05.2024 WALL STREET: Indeksi porasli, u fokusu rezultati kompanija
- 03.05.2024 PPD lani ostvario 30,4 milijuna eura neto dobiti
- 03.05.2024 Intesa sa znatno većim prihodom u prvom tromjesečju
- 03.05.2024 Gazprom zaključio 2023. s neto gubitkom
- 02.05.2024 Hrvatska pošta u 2023. s neto dobiti od 13,6 milijuna eura
- 02.05.2024 Oštar pad prihoda danskog brodara Maerska u prvom tromjesečju
- 03.05.2024 Cijene hrane blago porasle u travnju
- 03.05.2024 Hanfa ponovo upozorava na pojavu lažnih dopisa u njezino ime
- 03.05.2024 Infobip i Nokia najavili partnerstvo za brži razvoj telekomunikacijskih aplikacija
- 03.05.2024 Potražnja za radom manja za 5,4 posto na godišnjoj razini
- 02.05.2024 Više od 560 tisuća potrošača dogovorilo dopušteno prekoračenje po tekućem računu
EKONOMIJAObjavljeno: 08.09.2010
Dok H&M nagrađuje vjernost kod nas radnike čeka otkaz
Podijeli sadržaj: | ||||
Švedski maloprodajni lanac odjeće Hennes & Mauritz (H&M) predstavio je u utorak program poticaja za radnike, čiji je cilj potaknuti i priznati dugoročan angažman radnika te privući nove zaposlenike.
Efikasnost rada
Prema H&M-ovu modelu, zaposlenici će se za poticaje moći prijaviti nakon što navrše 62 godine, no najavljena je i mogućnost isplate nakon 10-godišnjega radnog staža u tvrtki.Program vrijedan 137 milijuna dolara bit će pokrenut sljedeće godine ako ga odobri Glavna skupština. Objektivnih i transparentnih sustava nagrađivanja radnika, prema mišljenju potpredsjednika Saveza samostalnih sindikata Hrvatske Ivana Tomca, u Hrvatskoj je izuzetno malo. “Oblici nagrađivanja i stimuliranja su netransparentni i spadaju pod diskrecijsko pravo poslodavca, što je pogrešno”, smatra Tomac. S tim se ne slaže Bernard Jakelić (HUP) koji naglašava da postoje brojni modeli poticanja radnika, navodeći primjer ulaska radnika u vlasničku strukturu tvrtke. “Najsvježiji primjer je Vupik koji je podijelio 20% dionica radnicima”, kaže Jakelić, dodajući da postoje i tvrtke u većinskom vlasništvu malih dioničara i dijela menadžmenta. “To svakako utječe na efikasnost rada i povećava razinu odgovornosti radnika o potrebi jačanja angažmana”, ističe Jakelić. Kako naglašava, postoje i varijante opcijskih dionica fokusiranih na menadžment. “Tu su i razni modeli stimuliranja, poput isplate 13. plaće, božićnice, uskrsnice i svih ostalih davanja uz plaću”, govori Jakelić. Kada je riječ o H&M-ovu modelu, ističe kako je u nas dobro poznat, a kao trend se pojavljuje i u zapadnim zemljama.
Subjektivno do nagrada
Predsjednik Uprave Elektrokontakta Vladimir Ferdelji tvrdi da je u njegovoj tvrtki upravo u tijeku implementacija novoga motivacijskog sustava nagrađivanja, koji se u potpunosti razlikuje od postojećeg. Novi sustav mjerit će na koji način svaki radnik ispunjava ciljeve tvornice i grupe te individualne ciljeve. “Sada je na snazi stimulacija radnika koja se radi po ocjeni rukovoditelja. On ocjenjuje kvalitetu i obujam obavljenog posla, kao i odnos prema radu. Takav sustav često je subjektivan i teško je mjerljiv zbog čega ga i mijenjamo”, zaključuje Ferdelji.
Studija
Otpuštanje jedina mjera
Unatoč postojanju brojnih programa poticaja i nagrađivanja radnika istraživanja su pokazala da u vremenima krize poslodavci prvo štede upravo na zaposlenicima. Prema istraživanju o trendovima u restrukturiranju konzultantske tvrtke Roland Berger, provedenom u srpnju među 50-ak malih i srednjih tvrtki, hrvatski menadžeri s krizom se bore tražeći od zaposlenika odricanje od plaće.
Reorganizacija kadra
Na pitanje što su napravili kako bi pobijedili krizu, čak je 83 posto ispitanika u Hrvatskoj odgovorilo da su reorganizirali kadar. Slijedi program smanjenja troškova, koji je u Hrvatskoj provelo 81 posto ispitanih.
Efikasnost rada
Prema H&M-ovu modelu, zaposlenici će se za poticaje moći prijaviti nakon što navrše 62 godine, no najavljena je i mogućnost isplate nakon 10-godišnjega radnog staža u tvrtki.Program vrijedan 137 milijuna dolara bit će pokrenut sljedeće godine ako ga odobri Glavna skupština. Objektivnih i transparentnih sustava nagrađivanja radnika, prema mišljenju potpredsjednika Saveza samostalnih sindikata Hrvatske Ivana Tomca, u Hrvatskoj je izuzetno malo. “Oblici nagrađivanja i stimuliranja su netransparentni i spadaju pod diskrecijsko pravo poslodavca, što je pogrešno”, smatra Tomac. S tim se ne slaže Bernard Jakelić (HUP) koji naglašava da postoje brojni modeli poticanja radnika, navodeći primjer ulaska radnika u vlasničku strukturu tvrtke. “Najsvježiji primjer je Vupik koji je podijelio 20% dionica radnicima”, kaže Jakelić, dodajući da postoje i tvrtke u većinskom vlasništvu malih dioničara i dijela menadžmenta. “To svakako utječe na efikasnost rada i povećava razinu odgovornosti radnika o potrebi jačanja angažmana”, ističe Jakelić. Kako naglašava, postoje i varijante opcijskih dionica fokusiranih na menadžment. “Tu su i razni modeli stimuliranja, poput isplate 13. plaće, božićnice, uskrsnice i svih ostalih davanja uz plaću”, govori Jakelić. Kada je riječ o H&M-ovu modelu, ističe kako je u nas dobro poznat, a kao trend se pojavljuje i u zapadnim zemljama.
Subjektivno do nagrada
Predsjednik Uprave Elektrokontakta Vladimir Ferdelji tvrdi da je u njegovoj tvrtki upravo u tijeku implementacija novoga motivacijskog sustava nagrađivanja, koji se u potpunosti razlikuje od postojećeg. Novi sustav mjerit će na koji način svaki radnik ispunjava ciljeve tvornice i grupe te individualne ciljeve. “Sada je na snazi stimulacija radnika koja se radi po ocjeni rukovoditelja. On ocjenjuje kvalitetu i obujam obavljenog posla, kao i odnos prema radu. Takav sustav često je subjektivan i teško je mjerljiv zbog čega ga i mijenjamo”, zaključuje Ferdelji.
Studija
Otpuštanje jedina mjera
Unatoč postojanju brojnih programa poticaja i nagrađivanja radnika istraživanja su pokazala da u vremenima krize poslodavci prvo štede upravo na zaposlenicima. Prema istraživanju o trendovima u restrukturiranju konzultantske tvrtke Roland Berger, provedenom u srpnju među 50-ak malih i srednjih tvrtki, hrvatski menadžeri s krizom se bore tražeći od zaposlenika odricanje od plaće.
Reorganizacija kadra
Na pitanje što su napravili kako bi pobijedili krizu, čak je 83 posto ispitanika u Hrvatskoj odgovorilo da su reorganizirali kadar. Slijedi program smanjenja troškova, koji je u Hrvatskoj provelo 81 posto ispitanih.
Izvor: poslovni.hr
- 30.04.2024 Cijene nafte na 88 dolara, trgovce brine potražnja
- 29.04.2024 ZSE DANAS: Crobexi crveni na početku tjedna, promet skroman
- 29.04.2024 TJEDNI PREGLED: Tjedan obilježili fondovi s pozitivnim rezul...
- 29.04.2024 HPB uvećao neto dobit za 33 posto
- 29.04.2024 Britanski naftni div zarađuje milijardu dolara na trgovini u...
- 25.04.2024 PRIPAJANJE: HPB Kratkoročni obveznički EUR pripojen HPB Kratkoročnom obvezničkom fondu
- 22.04.2024 Eurizon Asset Management Croatia dobitnik Top of the Funds nagrade za rezultate u 2023. godini
- 22.04.2024 Fond Eurizon HR Equity dobitnik Top of the Funds nagrade za rezultate u 2023. godini
- 19.04.2024 ZB conservative - završena početna ponuda
- 12.04.2024 PRIPAJANJE: Fond InterCapital Conservative Balanced pripojen je fondu InterCapital Balanced
- 30.04.2024 Tjedni komentar tržišta na dan 29.04.2024. - OTP Invest
- 26.04.2024 Komentar tržišta - InterCapital Asset Management - ožujak 2024.
- 24.04.2024 Tjedni komentar tržišta na dan 22.04.2024. - OTP Invest
- 22.04.2024 Što nam tržišta govore i što se može očekivati - LXXXVI
- 16.04.2024 Komentar tržišta - Eurizon Asset Management Croatia - ožujak 2024.
- 03.05.2024 Mirovinski fondovi - U plusu svi Mirexi
- 02.05.2024 Mirovinski fondovi - Svi Mirexi crveni
- 30.04.2024 Mirovinski fondovi - Svi Mirexi rasli
- 30.04.2024 MIROVINCI TJEDNO: Prevladali fondovi s rastom vrijednosti udjela
- 29.04.2024 Mirovinski fondovi - Svi Mirexi u plusu
- 03.05.2024 ZSE INTRADAY: Crobexi blago porasli uz skroman promet
- 03.05.2024 EU tržišta OTVARANJE: Tehnološki sektor potaknuo rast burzi
- 03.05.2024 ZSE OTVARANJE: Crobexi na putu blagih tjednih gubitaka
- 03.05.2024 AZIJSKA TRŽIŠTA: Burze porasle, dolar oslabio
- 03.05.2024 WALL STREET: Indeksi porasli, u fokusu rezultati kompanija
- 03.05.2024 PPD lani ostvario 30,4 milijuna eura neto dobiti
- 03.05.2024 Intesa sa znatno većim prihodom u prvom tromjesečju
- 03.05.2024 Gazprom zaključio 2023. s neto gubitkom
- 02.05.2024 Hrvatska pošta u 2023. s neto dobiti od 13,6 milijuna eura
- 02.05.2024 Oštar pad prihoda danskog brodara Maerska u prvom tromjesečju
- 03.05.2024 Cijene hrane blago porasle u travnju
- 03.05.2024 Hanfa ponovo upozorava na pojavu lažnih dopisa u njezino ime
- 03.05.2024 Infobip i Nokia najavili partnerstvo za brži razvoj telekomunikacijskih aplikacija
- 03.05.2024 Potražnja za radom manja za 5,4 posto na godišnjoj razini
- 02.05.2024 Više od 560 tisuća potrošača dogovorilo dopušteno prekoračenje po tekućem računu
- Izdavanje / kupnja udjela u fonduSve dokumente i upute primit ćete e-mailom.
Usluga je besplatna. - Zamjena udjela među fondovimaSve dokumente i upute primit ćete e-mailom.
Usluga je besplatna. - Otkup / prodaja udjela u fonduSve dokumente i upute primit ćete e-mailom.
Usluga je besplatna. - Pitajte nasObratite nam se ako trebate dodatne odgovore i objašnjenja. Investicijske savjete ne dajemo.
(na kraju Q1 - 2024)
(koji na 29.03.2024. posluju min. 12 mjeseci)
- Dionički
- Mješoviti
- Obveznički
- Kratkoročni obv.
Fond | Prinos | Riz. | Portfelj | Prinosi | Kupi | ||
Erste Quality Equity | +12,06% | 5 | |||||
InterCapital Global Technology - klasa B | A | +11,60% | 5 | ||||
OTP indeksni | A | +11,36% | 4 |
Fondovi | Trajanje akcije | Info |
InterCapital Nova Europa - ulazna naknada | AKCIJA do 30.06. | |
Ulazna naknada neće biti naplaćena ulagačima koji pravovremeno dostave potpunu dokumentaciju i čija uplata pristigne na IBAN fonda od 15.04.2021. do 30.06.2024., zaključno do 24:00.
InterCapital Nova Europa Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela |
||
OTP Absolute - ulazna naknada | AKCIJA do 30.06. | |
Ulazna naknada neće biti naplaćena ulagačima koji pravovremeno dostave potpunu dokumentaciju i čija uplata pristigne na IBAN fonda od 01.02.2022. do 30.06.2024., zaključno do 14:00.
OTP Absolute Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela |
||
OTP indeksni i OTP Meridian 20 - ulazna naknada | AKCIJA do 30.06. | |
Ulazna naknada neće biti naplaćena ulagačima koji pravovremeno dostave potpunu dokumentaciju i čija uplata pristigne na IBAN fonda od 01.04.2022. do 30.06.2024., zaključno do 14:00.
OTP indeksni Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela OTP Meridian 20 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela |
||
A1 - ulazna naknada | AKCIJA do 31.12. | |
Društvo je donijelo odluku o nenaplaćivanju ulazne naknade za 2024. godinu.
A1 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela |
||
Eurizon fondovi - ulazna naknada | AKCIJA do opoziva | |
Ulazna naknada neće biti naplaćena ulagačima koji dostave potpunu dokumentaciju i čija uplata pristigne na IBAN fonda. Navedeno vrijedi do opoziva.
Eurizon HR Flexible 30 fond Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela Eurizon HR Conservative 10 fond Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela Eurizon HR International Multi Asset fond Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela |
||
Eurizon HR Equity fond - izlazna naknada | AKCIJA do opoziva | |
Prilikom otkupa udjela izlazna naknada se umanjuje te za sva ulaganja do 12 mjeseci iznosi 1,00 posto umjesto prospektom propisanih 2,00 posto. Za ulaganja duža od 12 mjeseci izlazna naknada se ne naplaćuje, iznosi 0,00 posto. Navedeno vrijedi za ulagače koji pri kupnji udjela dostave potpunu dokumentaciju i čija uplata pristigne na IBAN fonda od 19.07.2023. do opoziva.
Eurizon HR Equity fond Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela |
||
InterCapital fondovi - ulazna naknada 0,00% | AKCIJA do opoziva | |
Za izdavanje udjela u navedenim fondovima putem portala Hrportfolio ulazna naknada iznosi 0,00 posto, od 01.01.2022. do opoziva.
Za sva ulaganja putem trajnog naloga započeta u vrijeme akcije ukida se ulazna naknada tijekom cijelog razdoblja ugovorenog trajnim nalogom. Odluka o akciji InterCapital Bond Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela InterCapital Dollar Bond Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela InterCapital Balanced Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela InterCapital SEE Equity Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela InterCapital Global Equity Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela InterCapital Global Technology Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela |
||
InterCapital fondovi - trajni nalog | AKCIJA do opoziva | |
Društvo InterCapital Asset Management donijelo je odluku o ukidanju ulazne naknade za sva ulaganja putem trajnog naloga, koja se odnosi na sve fondove kojima upravlja ICAM. Sva ulaganja putem trajnog naloga zaprimljena putem portala Hrportfolio, započeta u razdoblju trajanja akcije oslobođena su ulazne naknade tijekom cijelog razdoblja ugovorenog trajnim nalogom. Odluka o akciji
Svi InterCapital fondovi Usporedba fondova Kupnja udjela u fondu |
||
InterCapital Income Plus - ulazna naknada 0,50% | AKCIJA do opoziva | |
Za izdavanje udjela putem portala Hrportfolio u InterCapital Income Plus fondu ulazna naknada je umanjena s 1,00 posto na 0,50 posto, do opoziva.
Za sva ulaganja putem trajnog naloga započeta u vrijeme akcije ukida se ulazna naknada tijekom cijelog razdoblja ugovorenog trajnim nalogom. Odluka o akciji InterCapital Income Plus Podaci o fondu Ključne informacije - KIID Prospekt fonda Kupnja udjela |
||
ZBI fondovi - ulazna naknada 0,00% | AKCIJA do opoziva | |
Za izdavanje udjela u navedenim fondovima ulazna naknada iznosi 0,00 posto, od 14.11.2022. do opoziva.
Prospekt i pravila ZB Invest Funds krovnog UCITS fonda ZB CEE Equity Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB conservative 20 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB Asia Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB euroaktiv Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB Future 2025 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB Future 2030 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB Future 2040 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB Future 2055 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB Portfolio 70 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB global 50 Podaci o fondu Ključne informacije - KIID ZB trend Podaci o fondu Ključne informacije - KIID |
Indeks | Vrijeme | Vrijednost | Bod +/- | % | Graf |
CROBEX* | 03.05. 16:00 | 2814,05 | 1,29 |
0,05 |
|
CROBEX10* | 03.05. 16:00 | 1705,01 | 1,69 |
0,10 |
|
CROBEX10tr* | 03.05. 16:00 | 1861,44 | 1,85 |
0,10 |
|
ADRIAprime* | 03.05. 15:28 | 1903,40 | 11,48 |
0,61 |
|
CROBISTR* | 02.05. 16:31 | 174,0345 | -0,09 |
-0,05 |
|
CROBIS* | 02.05. 16:31 | 96,5246 | -0,07 |
-0,07 |
Dionica | Zadnja | Promjena | Promet |
ATPL | 52,40 € |
-0,38% |
106.393,20 € |
HT | 30,70 € |
0,33% |
82.551,40 € |
ERNT | 203,00 € |
0,00% |
61.825,00 € |
SPAN | 44,40 € |
4,23% |
57.678,00 € |
PLAG | 376,00 € |
-2,08% |
53.236,00 € |
KOEI | 264,00 € |
0,00% |
40.266,00 € |
ADRS | 80,00 € |
-4,76% |
36.378,00 € |
7SLO | 26,67 € |
1,06% |
33.622,12 € |
KRAS | 111,00 € |
-0,89% |
27.186,00 € |
ARNT | 31,40 € |
-1,26% |
25.845,00 € |
Redovni dionički promet: | 738.605,51 € |
Redovni obveznički promet: | 15.000,70 € |
Sveukupni promet: | 753.606,21 € |